Er du bevidst? Tager du ansvar?

Tilmeld dig mit nyhedsbrev her.
Få et spændende interview med 10 dobbelt verdensmester i kanoroning Arne Nielsson om at "spille hinanden gode".

 

“Det vi er bevidste om, kan vi gøre noget ved.

Det vi ikke er bevidste om, gør noget ved os!”

Thomas Skelbo

Dette citat er udgangspunktet for mit arbejde med mennesker, hvad enten det handler om lederudvikling, coaching eller udvikling af teams, afdelinger og organisationer.

Det er min erfaring og overbevisning, at vi kun kan udvikle eller justere ting, som vi er bevidste om – og før vi er blevet bevidste om noget, kan vi ikke tage ansvar.

Vi er derfor nødt til at blive bevidste – om både os selv og andre – før vi kan handle bevidst!

Alternativet er, at vi handler ubevidst fra situation til situation med fare for, at vi ikke har nogen retning eller reel fremgang.

 

Tænk hvis du …
  • var helt skarp på, hvad du har behov for, for at kunne vækste og blomstre som menneske!
  • hver dag kunne føle, at dine betingelser for at du kan udvikle dig, blev mødt!
  • kunne have en arbejdsplads eller et liv, hvor du følte at du blomstrede, voksede og udviklede dig – og kunne se, at andre også gjorde det!

Bevidsthed handler i bund og grund om, at blive opmærksom og stille sig selv spørgsmål som:

  • Hvem er jeg?
  • Hvad lægger jeg vægt på og synes er vigtigt?
  • Hvad vil jeg gerne opnå og hvad vil jeg undgå?
  • Hvad har jeg behov for, for at kunne vokse og udvikle mig?
  • Hvad motiverer mig?

Når du er blevet bevidst om nogle af de ovenstående områder, kan du begynde at tage ansvar og bruge din bevidsthed aktivt i hverdagen.

Hvis du ikke er bevidste om dine egne betingelser for vækst, kan du ikke vurdere om de bliver mødt og se om du reelt vokser og udvikler dig.

Men du kan måske alligevel mærke, at du ikke er helt tilfreds – dog uden at kunne sætte fingeren på, hvad det er du mangler.

Så før du bliver bevidst kan du ikke handle og tage ansvar – hverken for dig selv eller for andre!

De fleste jeg møder ...
  • Har ikke taget aktiv stilling til deres egen betingelser for vækst!
  • Har ikke meldt deres behov klart ud, til deres omgivelser!
  • Har ikke undersøgt andres vækstbetingelser, og ved derfor ikke hvad de har behov for!
  • Bruger ikke tid på at tale om vækstbetingelser i dagligdagen!

Ved at blive bevidste om vores egne og andres vækstbetingelser, kan vi opnå at:
  • Vores forståelse for os selv og andre forøges
  • Kreativiteten sættes fri
  • Kvaliteten af vores arbejde øges
  • Trivslen stiger til glæde for alle
  • Konflikter reduceres
  • Arbejdsglæden blomstrer!

Jeg arbejder med Vækstbetingelser, Bevidsthed og Ansvarlighed på flere måder:

  • Gennem mit foredrag "Sådan får du mig til at blomstre!", hvor du bliver inspireret til, at blive mere bevidst og tage ansvar!
  • På min En-dags workshop, hvor vi går i dybden med dine Vækstbetingelser, så du opnår en klar bevidsthed, der gør det muligt for dig at handle!
  • På mine Team-forløb, hvor I sammen lærer, at skabe de optimale Vækstbetingelser for teamet, så alle kan vokse og udvikle sig!
  • I min bog "Sådan får du mig til at blomstre!", som forventes at udkomme i efteråret 2013.
  • Gennem mine nyhedsbreve, der sætter fokus på forskelle betingelser for vækst.

Du kan kontakte mig direkte, ved at skrive til thomas@leading.dk eller ringe på 31 58 29 28

Hvordan ville din arbejdsplads se ud, hvis ...
  • Alle var bevidste om deres egne vækstbetingelser?
  • I kendte hinandens behov og betingelser for vækst?
  • I løbende talte om, hvordan I kunne hjælpe hinanden med at blomstre?
  • Alle tog ansvar for både deres egen og andres vækst?
  • Der var plads til, at alle kunne udvikle sig fuldt ud?